У многих из нас фраза «ставка рефинансирования» вызывает легкое недоумение. Между тем, с ней может столкнуться каждый.
Разберемся, что подразумевается под ставкой рефинансирования, и каким способом она рассчитывается.
Ставка рефинансирования – величина, определяющая размер годовых процентов, подлежащих уплате финансово-кредитными учреждениями Центробанка РФ за предоставляемые им средства на условиях кредитования.
Также понятие ставки рефинансирования имеет место при расчетах пени, неустоек и штрафов, процентов по ценным бумагам, широко используется в процессе налогообложения. Подобная система позволяет пополнять госбюджет. Разберемся, как рассчитать пеню по ставке рефинансирования, а также в особенностях ее начисления в том или ином случае.
Если в договоре не прописан процент по неустойке, то ставка рефинансирования подлежит расчёту. В противном случае делать этого не нужно.
Пеня и неустойка: разбираемся в терминах
Пеней считается определенная сумма, выплачиваемая по неустойке (задержанной зарплате, непогашенному вовремя коммунальному платежу, налоговому вычету и пр.).
Начисляется она в момент возникновения просрочки по платежу вплоть до ее полного погашения.
Причиной возникновения подобных обязательств помимо несвоевременности платежа может являться неправильность его осуществления (несоответствие размера оплаты, невыполнение установленных обязательств и пр.).
Измеряется пеня в процентах (различны в зависимости от условий) от суммы денежных обязательств. Величина может регулироваться в разных случаях:
- нормативными актами организации (прописывается в Уставе или же договоре с объектом, на которого пеня наложена);
- личной договоренностью между неплательщиком и кредитором (при условии, что сумма невнушительна или ранее осуществлялась договоренность);
- действующими Законами (ст. 395 ГК РФ).
Когда необходим расчет пеней по ставке рефинансирования
Когда конкретный размер пени не зафиксирован заранее, пеня приравнивается к ставке рефинансирования, действующей на текущей момент.
Сегодня это величина равна 1/300. То есть размер пени устанавливается обычно как 1/300 от суммы задолженности.
Величина ставки может изменяться. Свежие данные можно отслеживать на официальном сайте ЦБ РФ.
Размер ставки рефинансирования (8,25%) был установлен Центробанком в 2012 году и с тех пор не изменялся. Однако при расчете пени огромную роль играет еще и длительность задержки платежа.
Расчет процентов по ставке
По ставке рефинансирования насчитываются и банковские проценты при кредитовании.
Существуют такие займы, выплата процентов по которым осуществляется на уровне с действующей ставкой рефинансирования.
Однако большинство финансово-кредитных учреждений, естественно, «накидывают» свой процент (с учетом получения прибыли и минимизации рисков), обеспечивая тем самым некоторую компенсацию в случае невыплаты клиентом суммы долга.
Зависят от ставки рефинансирования и проценты по депозитам. Налог от процентов по вкладу придется заплатить лишь в том случае, если вкладчик заработал более 13,25% (число формируется, исходя из ставки рефинансирования 8,25% и 5% надбавки).
На разницу между полученными процентами и указанной величиной начисляется НДФЛ в 35%. К примеру, вы положили под 15% годовых 10 тыс. руб. Заработок за год на депозите составит 1,5 тыс. руб. (0,15 х 10 тыс. руб.). Облагаемая налогом доходность в нашем примере составит 2% (15% – 13 %) или 200 руб. (10 тыс. – 2%). Именно с этой суммы нужно будет заплатить 35%-ный НДФЛ. Сумма составит 70 руб. (0,35 х 200).
Работодатель, задерживающий зарплату, также обязан выплатить неустойку в сумме, равной ставке рефинансирования, за время просрочки.
Расчет пени
Пеня рассчитывается по формуле:
Пеня = Сумма неуплаченного налога (общая) х 1/300 х текущую ставку рефинансирования х количество дней просрочки долга
Если имеется задолженность по разным периодам, то есть вероятность повышения ставки рефинансирования. В таком случае пеня будет иметь разную стоимость. При расчете пени полученные суммы по разным периодам необходимо сложить. Пеня на пеню насчитываться не может.
Формула расчета пени по ставке рефинансирования
Удобно использовать онлайн-калькулятор. Введя исходные данные, получите быстрый и правильный результат.
Для этого удобно использовать следующие формулы:
- Пеня = сумма платежа х срок неуплаты долга х (ставка рефинансирования / 100 х 300).
- Пеня = (сумма платежа / 360) х срок просрочки х (ставка рефинансирования / 100).
Помните, что пеня начисляется исключительно после того, как истекут последние сроки погашения задолженности.
Проведение мониторинга эффективности затраченных ресурсов и полученного результата – важный процесс для оценки деятельности компании. , виды и примеры расчетов.
Формулу расчета трудоемкости вы найдете . Анализ полученных результатов.
Ликвидность на предприятии показывает его способность к покрытию своих обязательств, поэтому данный показатель является важным в деятельности фирмы. Здесь рассмотрим формулу и примеры расчета ликвидности, а также как трактовать полученные значения.
По налогам
Если начислена пеня по налогам и сборам, то рассчитывается она также по ставке финансирования с тем лишь отличием, что в формуле используется период в 300 дней:Пеня = сумма необлаченного сбора (налога) х срок просрочки х (ставка рефинансирования / 300).
К примеру, просроченный на 27 дней налог в размере 20 тыс. руб. должен быть выплачен в полной сумме плюс пеня в размере 148,5 руб. (20 тыс. х 27 х (0.0825 / 300).
Формула расчета неустойки по ставке рефинансирования для арбитражного суда
Данная методика взята с официального сайта ВАС РФ.
При расчете ставки рефинансирования, согласно ей, важно использовать сумму долга с учетом НДС (всех налогов по договору).
При этом учитываются нюансы:
- по НДС указывается ставка размером 10% или 18% в соответствии с выбранным налоговым режимом;
- если НДС отсутствует, то следует прописать указанную в договоре сумму денежных средств;
- расчет количества дней начинается со дня, следующего после последнего дня, в который можно было осуществить оплату.
Формула расчета пени для арбитражного суда выглядит следующим образом:
Неустойка = (число дней неплатежа х величину задолженности х ставку рефинансирования) / 36000.
Как определяется неустойка
Неустойка – обязательная к выплате должником сумма денежных средств, установленная, согласно контракту или нормам Закона, за нарушение взятых на себя обязательств (ненадлежащем исполнении или невыполнении в принципе).
Обычно неустойку прописывают в договоре в виде конкретной фиксированной величины. Однако даже если подобный пункт договора отсутствует, кредитор вправе требовать выплату ему неустойки за каждый день просрочки.
Сумма в таком случае приравнивается к ставке финансирования и рассчитывается от величины суммы невыполненного обязательства. При этом доказывать возникновение негативных последствий (к примеру, убытков) от несвоевременного платежа не требуется.
Расчет пени в принципе не так уж и сложен. Главное – точно учитывать сроки просрочки платежей и знать действующую на момент расчета ставку рефинансирования. Сомневаетесь в собственных силах? Смело используйте специализированный сервис. Онлайн-калькулятор поможет определить сумму начисленной пени даже с учетом разных ставок по периодам.
Понятие себестоимости является одним из наиболее востребованных в коммерции. Показатель отражает общее число средств, затраченных на производство и последующую реализацию продукции. , типы и виды, примеры вычислений.
Видео на тему
Просроченный платёж является крайне нежелательным явлением для любого предприятия и учреждения. Во-первых, по счетам рано или поздно платить все равно придётся, а во-вторых, сумма платежа в состоянии вырасти на достаточно серьёзный «хвостик».
Всё потому, что к главному платежу в случае просрочки оплаты прибавляется пеня. Итак, попытаемся разобраться в том, как посчитать пеню по ставке рефинансирования.
Когда необходимо рассчитать пени по неустойке?
Для начала стоит разобраться в терминологии. Неустойка является способом обеспечения обязательств, т. е. это деньги, которые будет необходимо заплатить в случае нарушения условий договора. Существует 2 вида неустойки: в виде пени и в фиксированной суме.
Пеня — разновидность неустойки, которая применяется в случаях не исполнения в срок договорных или иных обязательств. Обычно ее применяют в отношении денежных обязательств при возможности исчисления процента от определенной суммы за конкретный период времени (обычно за день).
Пеня бывает договорная и законная. Договорная предполагает, что обе стороны самостоятельно определяют размер, в котором от неуплаченной суммы будет высчитываться пеня.
Законная пеня применяется при отсутствии в договоре положений, которые бы регулировали взыскание неустоек. Правила взыскания и расчета законной неустойки описаны статьей 395 Гражданского кодекса.
Что такое ставка рефинансирования ЦБ?
Она, по сути, в годовом исчислении является размером процентов, подлежащим уплате ЦБ страны за кредиты, которые были предоставлены им кредитным организациям.
Надеемся, эта статья смогла Вам помочь, и теперь Вы легко можете рассчитать пени.
Инвалиды 3 группы не выделены трудовым законодательством в отдельную категорию работников, которым предоставляются льготы и гарантии, поэтому их увольнение происходит на общих основаниях, а при определенных обстоятельствах и без их согласия. Что сказано об этом в ТК РФ?
Общие основания для увольнения
Взаимоотношения между сторонами в трудовом праве регулируются Трудовым кодексом РФ, который предусматривает несколько оснований для расторжения договора. Увольнение может происходить по инициативе работника или нанимателя, а также по соглашению обеих сторон. При наличии непредвиденных обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления сторон.
Инвалид 3 группы может уволиться по собственному желанию, при этом предварительное уведомление нанимателя за 14 дней в данном случае не требуется, поскольку по состоянию здоровья наниматель должен уволить в день, указанный в заявлении работника.
Если между сторонами заключен трудовой договор на определенный срок, то досрочное его прекращение возможно по соглашению сторон. Согласие работника не требуется при увольнении по окончании срока действия контракта, а также если инвалид принят на место временно отсутствующего работника в связи с его выходом на работу.
Увольнение по сокращению
Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия при сокращении численности сотрудников? Многие люди заблуждаются, считая, что при сокращении численности штата инвалиды 3 группы имеют приоритет оставления на работе.
На самом деле сотрудника, имеющего инвалидность, могут сократить, поскольку законодательство не содержит специальных льгот и гарантий для этой категории граждан. При увольнении по сокращению штата в первую очередь предпочтение отдается профессиональным качествам работника и только при равных условиях работодатель вправе рассмотреть индивидуальную ситуацию каждого сотрудника.
Для справки! Организации, в которой работает определенное число людей с инвалидностью, имеют льготы по налогообложению, поэтому руководитель предприятия не будет намеренно избавляться от работающего инвалида.
Прежде чем уволить работника в связи с сокращением численности, наниматель должен предложить имеющиеся у него свободные вакансии и при получении от работника согласия осуществить его перевод на другую должность. В отношении перевода инвалидов есть определенная сложность, которая связана с тем, что условия труда для инвалидов должны быть с учетом их состояния здоровья и реабилитационной программы. У работодателя не всегда есть возможность предоставить рабочее место, отвечающего данным критериям.
Для справки! При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники без исключения.
Увольнение по инициативе работодателя
Трудовым кодексом предусмотрены случаи увольнения инвалида третьей группы по инициативе нанимателя без согласия работника. Большинство из них связано с наличием вины сотрудника:
- Отсутствие на работе в течение 4 часов подряд без наличия уважительной причины.
Наличие медицинского освидетельствования о пребывании работника в состоянии опьянения на рабочем месте. - Хищение или умышленная порча имущества, совершенные по месту работы, которые установлены вступившим в силу решением суда или постановлением об административных правонарушениях.
- Неоднократное неисполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, при этом сотрудник уже имел хотя бы одно дисциплинарное взыскание по данному основанию.
- По результатам аттестационной комиссии работник не соответствует должности, которую занимает. При этом при аттестации инвалидов 3 группы в составе комиссии должен присутствовать представитель инспекции по труду.
- Несоблюдение правил охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям (увечье или гибель людей, авария, пожар).
- Утрата доверия нанимателя в связи с виновными действиями сотрудника, ответственного за материальные или денежные ценности.
- Разглашение сведений, тайна которых охраняется законом, которые стали известны работнику в силу его служебных обязанностей.
Увольнение по указанным обстоятельствам является мерой дисциплинарного взыскания, за исключением несоответствия занимаемой должности, поэтому его применение возможно при обязательном соблюдении следующих условий:
- Факт наличия вины работника подтвержден документально.
- Увольнение применено в течение месяца с момента обнаружения нарушения.
- Наличие письменного объяснения работника либо акт об отказе дачи пояснений.
Работник должен быть ознакомлен с приказом и в день увольнения получить все необходимые документы и окончательный расчет.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя происходит согласно Трудовому кодексу. Инвалидность определяется медицинскими осмотрами и показаниями, после чего человека относят по тяжести этих показаний к той или иной группе.
Данная категория людей с ограниченными возможностями должна иметь особые условия труда, и к ним относятся отдельные нормативные положения. Законодательно нет обозначения, что нельзя увольнять сотрудника по причине того, что у него имеется 3 группа инвалидности. Процедура увольнения проходит отдельно по отношению к здоровым гражданам и отдельно по отношению к разным категориям инвалидности.
Прекращение работы инвалидом
Прекращается трудовое дело человека, имеющего инвалидность, только в случае полной потери его трудовой силы, когда по медицинским показаниям человек не может больше работать. Для этого сам сотрудник или доверенное лицо должно подать в организацию подтверждающую справку о том, что на длительное время или навсегда лишился возможности работать.
Руководство в таком случае не дает более легких условий своему работнику, так как он по всем показаниям работать не может абсолютно. Если бы врачебные справки указывали, что может сотрудник работать, но на облегченной основе, тогда бы его перевели на легкий труд.
Чтобы понять, в каких случаях может работодатель уволить своего сотрудника, следует просмотреть законодательство.
Подобная категория работающих имеет право на увольнение согласно врачебным справкам, если инвалид не может продолжать работу именно на этом рабочем месте, в таком случае ему предлагается вся информация по поводу вакансий в имеющейся организации, вакансии при этом должны удовлетворять медицинским справкам. Если нет в организации таких вакансий или инвалид отказался от предлагаемых, его может работодатель уволить в соответствии с законом.
Также в законе обозначено, что инвалид самостоятельно может подать заявление на увольнение. Это право дается каждому человеку и не влияет тот фактор, что он по состоянию здоровья может находиться на должности. Стороны могут придти к общему согласию относительно увольнения. В таком случае лицу выплачивают компенсацию после потери работы в обязательном порядке.
Как согласно закону увольняется инвалид
Для таких людей должны создаваться особые условия, удовлетворяющие их положению, так как он требует к себе отдельного внимания как в домашних условиях, так и на работе. Не все организации способны полностью удовлетворить потребности инвалида, поэтому законодательно стараются подвести к увольнению по инициативе самого работника.
Трудовой кодекс обозначает, что имеет право работодатель уволить своего работника, если предоставляется справка о том, что это лицо по медицинским показаниям больше не вправе трудиться. Не может работодателем быть уволен человек, если такой справки он не имеет и есть у него возможность работы на прежнем месте.
В данном случае работнику должно быть предоставлено рабочее место, полностью адаптированное под индивидуальные особенности инвалида. Если работодатель не в состоянии обустроить выгодные для работника условия работы, общими договоренностями находится подходящая другая работа для лица. При этом работа должна устраивать работника.
Если и другой вакансии во всей юридической организации нет, которая бы соответствовала реабилитационным нуждам инвалида 3 группы, вправе работодатель уволить работника в связи с состоянием здоровья. Также нередки случаи, когда, находясь на удовлетворяющем нужды месте, человек не способен справляться со своими обязанностями, и руководитель это видит.
Для доказательства данного факта должна создаваться специальная комиссия, в которую входит трудовая инспекция. Если комиссия признала, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями, то работодатель все равно не имеет повода для разрыва трудового контракта, он должен найти удовлетворяющую должность.
Как поэтапно проходит увольнение гражданина
Если инвалид подает своему работодателю справку о том, что не может больше находиться на работе, начальство подходящего варианта не подыскало, в таком случае осуществляется увольнение согласно трудовому закону.
- После того как работодатель решает разорвать трудовые отношения с работником по причинам, описанным выше, он должен поставить в известность сотрудника, а после этого отстранить его от должности без заработной платы за лицом.
- Сотруднику не нужно составлять никаких бумаг на этот счет. Для этого есть основания в виде заключения медицинской справки с подтверждением того, что человек не может работать, которая прикрепляется к приказу. Должна быть подпись самого работника в приказе, если он не смог или не пожелал ее поставить, об этом пишется заметка. В процессе составления приказа указывают статью для того, чтобы прикрепить к ней причину увольнения. В качестве причины можно выбрать удобную и подходящую по содержанию: сокращение сотрудников, непредоставление подходящей должности.
- Расторжение трудовых отношений считается начатым с момента последнего дня нахождения на рабочем месте, тогда этим же днем рассчитывают по заработной плате, а также выплачивают компенсацию после расторжения договора.
- После полного расчета работник получает свою трудовую книжку с заметками.
В трудовой книжке инвалида 2-3 группы делается специальная отметка о сокращении по причине того, что в организации нет необходимых должностей, которые соответствуют нуждам инвалидов.
Если сотрудником не была забрана трудовая книжка вовремя, ему отдел кадров обязан направить почтовым переводом по имеющемуся адресу или позвонить и напомнить о том, что нужно забрать трудовую книжку. Работодатель в таком случае не нарушает закон и не удерживает у себя личную документацию.
Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.
Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться. Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.
Увольнение инвалида по ТК РФ
Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.
В нем требуется прописать:
- Новые условия труда;
- Новую заработную плату;
- Причину перевода, которая вполне обоснована.
Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8 . Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.
Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.
Третью степень инвалидности могут получить:
- Люди с заболеваниями сахарного диабета;
- Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
- Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.
Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.
Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки
Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ , подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:
- Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
- Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.
Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.
Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?
Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:
- Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
- Если он не будет справляться со своей работой;
- Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.
Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки
Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:
- Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
- Оформляется приказ согласно ТК РФ;
- Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
- Он получает расчёт и трудовую книжку.
Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.
Увольнение по инвалидности 1 группы
Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.
Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.
Компенсация при увольнении инвалида
Гражданин с ограниченными возможностями может получить компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц в случае, если увольнение наступило по причине банкротства предприятия. Также он может получить денежную выплату в размере двухнедельного заработка, когда медицинская комиссия заключит его нетрудоспособность.
Если работодатель желает прекратить сотрудничество с лицами, имеющими некоторую степень нетрудоспособности, тогда реализовать данный процесс необходимо согласно нормам закона.